Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Diversiteit en Inclusie Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Diversiteit en Inclusie die organisaties helpt bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategieën gericht op het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, management en andere belanghebbenden om beleid en initiatieven te creëren die gelijkheid, respect en representatie bevorderen.
Als Specialist Diversiteit en Inclusie ben je verantwoordelijk voor het analyseren van bestaande processen, het identificeren van knelpunten en het adviseren over verbeteringen. Je ontwikkelt trainingsprogramma’s, organiseert workshops en begeleidt teams bij het vergroten van bewustwording rondom diversiteit en inclusie. Daarnaast monitor je de voortgang van D&I-initiatieven en rapporteer je hierover aan het management.
Je bent een strategische denker met een passie voor sociale rechtvaardigheid en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet draagvlak te creëren binnen verschillende lagen van de organisatie en kunt omgaan met weerstand. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de voet.
Deze functie vereist een combinatie van analytisch vermogen, empathie en leiderschap. Je bent in staat om data te interpreteren en te vertalen naar concrete acties. Je werkt zelfstandig, maar ook in teamverband, en weet hoe je een inclusieve cultuur kunt verankeren in de organisatie.
Als Specialist Diversiteit en Inclusie draag je bij aan een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en gehoord voelt. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van duurzame verandering en het versterken van de reputatie van de organisatie als inclusieve werkgever.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van diversiteits- en inclusiebeleid
- Organiseren van trainingen en workshops over inclusie en bewustwording
- Analyseren van personeelsdata om diversiteitstrends te identificeren
- Adviseren van management over inclusieve wervingsstrategieën
- Monitoren en rapporteren van voortgang van D&I-initiatieven
- Samenwerken met interne en externe belanghebbenden
- Begeleiden van cultuurveranderingsprocessen
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van gelijkheid
- Opstellen van communicatieplannen rondom D&I
- Ondersteunen bij het opzetten van medewerkersnetwerken
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, sociologie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Kennis van diversiteits- en inclusievraagstukken
- Sterke communicatieve en presentatievaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en cultuurtrajecten
- Analytisch vermogen en ervaring met datarapportages
- Empathisch, integer en overtuigend
- Bekendheid met relevante wet- en regelgeving
- Ervaring met het ontwikkelen van trainingsmateriaal
- Teamspeler met een proactieve houding
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om te werken aan diversiteit en inclusie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol D&I-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met weerstand binnen een organisatie?
- Welke methoden gebruik je om inclusieve cultuur te meten?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van D&I?
- Wat is jouw ervaring met het geven van trainingen of workshops?
- Hoe zorg je voor draagvlak bij het management?
- Welke rol speelt data in jouw aanpak?
- Hoe ga je om met gevoelige of controversiële onderwerpen?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op het gebied van inclusie?
